У статті аналізується правове регулювання звільнення працівників з підстави скоєння одноразового грубого порушення трудових обов’язків, судова практика щодо правомірності звільнення з розглянутої підстави. У діючому законодавстві не визначено поняття «одноразове грубе порушення трудових обов’язків», що часто призводить до спірних ситуацій. Це вимагає закріплення на законодавчому рівні цього поняття.
В статье анализируется правовое регулирование увольнения работников на основании совершения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, судебная практика по правомерности увольнения по рассмотренному основанию. В действующем законодательстве не определено понятие «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей», что часто приводит к спорным ситуациям. Это требует закрепления на законодательном уровне этого понятия.
In the article the legal adjusting of discharge of workers is analysed on the basis of feasance of the single rough on-pearling of labour duties, judicial practice for pravomer-nosti discharges on the considered foundation. A concept «Single rough on-pearling of labour duties» is not certain in a current legislation, that often results in litigions situations. It requires fixing at legislative level of this concept.
